الإضراب الوظيفي دراسة مقارنة
تناولت هذه الدراسة حق الإضراب باعتباره وسيلة هامة بيد الموظفين للتعبير عن مطالبهم المهنية المشروعة عندما لا تستجيب الإدارة لهذه المطالب رغم عدالتها ولاسيما المتعلقة بتحسين أحوالهم المادية أو أوضاعهم الوظيفية مما يضطرهم إلى اللجوء إلى ممارسة الإضراب عن العمل لغرض إجبار السلطات المختصة على الاستجابة لمطالبهم , فقد مضى الوقت الذي يترك فيه الموظف العام دون اعتبار أو تقدير , ومضى الوقت الذي تتوقف فيه حلول مشاكل الموظفين على مطلق مزاج الإدارة.